一、公司交五险一金是不是从工资里扣啊
公司缴纳五险一金，部分费用是从工资里扣，部分由公司承担。
具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，住房公积金同样由单位和职工按一定比例共同缴存。在职工每月的工资中，会按照规定的比例扣除相应的养老保险、医疗保险、失业保险费用以及住房公积金个人缴存部分。
而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担缴费义务，职工个人无需缴纳这两项保险的费用。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳比例为8%左右。
总之，五险一金的缴纳是由单位和职工共同承担的一种社会保障和福利制度，从工资里扣除的只是职工个人应承担的部分。
二、公司成老赖不赔偿工资违法吗怎么举报
公司成为老赖且不赔偿工资的行为是违法的。从法律角度来看，公司与员工建立劳动关系后，有义务按照约定向员工支付工资，这是法定的责任。若公司拒不支付，侵害了员工的合法权益。
对于这种情况，员工可以通过以下方式进行举报和维权：
一是向劳动监察部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
二是申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会依法作出判决并强制执行公司支付工资。
三、公司不给工资条和工资明细合法吗
公司不给工资条和工资明细是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据相关劳动法律法规，员工对于自己的工资构成、发放明细等享有知情权。用人单位有义务向劳动者提供工资条及工资明细，这有助于保障劳动者清楚了解自身收入构成，确认工资是否准确发放。
从员工权益保障角度，工资条和工资明细能让员工明晰基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项收入情况。若公司不提供，员工难以核实工资是否按照法定标准及约定进行计算和发放，一旦出现工资计算错误、克扣工资等问题，员工难以发现和维权。
从劳动监察与管理角度，劳动行政部门在检查用人单位工资支付情况时，工资条及工资明细也是重要的核查依据。公司拒绝提供，不利于劳动监察工作的开展，也无法保证企业工资支付行为的规范性。
综上，公司应当依法向员工提供工资条和工资明细，否则员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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